佛山新笙培训之企业内训项目
FSXS-2011-XSHR |
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编号 |
项目名称 |
项目编号 |
项目细则 |
时间 |
XSHR |
(HR) |
001 |
企业人力资源全方位系统训练 |
6H |
002 |
薪酬福利设计及应用培训 |
—— |
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003 |
处理劳动争议与企业裁员的特别应变能力训练 |
—— |
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004 |
绩效管理与绩效目标分解 |
—— |
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005 |
招聘系统与招聘技巧 |
—— |
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006 |
职位分析、职位评估及职业生涯规划 |
—— |
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007 |
绩效评估与辅导对话 |
—— |
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008 |
个人绩效合约——如何制定有效的绩效目标 |
—— |
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009 |
职业计划发展——如何进行员工职业生涯规划 |
—— |
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010 |
人才测评与招聘技巧 |
—— |
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011 |
组织结构设计与人力资源从诊断 |
—— |
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012 |
流程分析、流程描述与流程再造 |
—— |
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013 |
非人力资源经理的人力资源管理 |
—— |
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FSXS-2011-XSMT |
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编号 |
项目名称 |
项目编号 |
项目细则 |
时间 |
XSMT |
(MT) |
001 |
中层管理干部管理技能训练 |
6H |
002 |
企业教练法——如何辅导、劝导和训练下属 |
—— |
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003 |
员工激励 |
—— |
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004 |
价值管理——如何建立员工建议与激励系统 |
—— |
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005 |
目标管理制度的建立 |
—— |
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006 |
授权技巧 |
—— |
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007 |
项目管理 |
—— |
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008 |
企业流程改造——流程图与缩短周期时间 |
—— |
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009 |
企业文化与可持续发展 |
—— |
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010 |
高效管理与成功人生 |
—— |
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011 |
现代企业领导艺术 |
—— |
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012 |
企业经营战略 |
—— |
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013 |
解决问题的工具和技巧(系统思考模式训练) |
—— |
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014 |
卓越执行力——提高企业核心竞争力 |
—— |
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015 |
团队培训师与教练型管理者训练营 |
—— |
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016 |
时间管理 |
—— |
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017 |
新晋员工职业化训练 |
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FSXS-2011-XSPQ |
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编号 |
项目名称 |
项目编号 |
项目细则 |
时间 |
XSPQ |
(PQ)生产与质量管理内训 |
001 |
生产主管现场管理技能训练 |
6H |
002 |
精益生产管理 |
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003 |
工厂成本控制和价值分析 |
—— |
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004 |
卓越的生产力报告系统 |
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005 |
工厂成本管理 |
—— |
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006 |
零缺陷与质量成本 |
—— |
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007 |
质量意识与个人质量标准 |
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008 |
高效的5S管理 |
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009 |
现场管理者训练课程 |
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010 |
六西格玛——世界最佳企业的实施 |
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011 |
维修管理与全面设备维护(TRM) |
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FSXS-2011-XSSM |
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编号 |
项目名称 |
项目编号 |
项目细则 |
时间 |
XSSM |
(SM) |
001 |
电话营销技巧 |
6H |
002 |
大客户管理与销售 |
—— |
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003 |
经销商管理与区域市场开发 |
—— |
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004 |
销售渠道管理 |
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005 |
卓越的零售团队的管理 |
—— |
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006 |
卓越的销售团队的管理 |
—— |
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007 |
市场营销与竞争优势 |
—— |
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008 |
品牌策划与品牌营销 |
—— |
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009 |
市场细分与定位细化 |
—— |
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010 |
有效的沟通 |
—— |
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011 |
双赢的谈判技巧 |
—— |
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012 |
团队合作与双赢 |
—— |
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013 |
团队建设 |
—— |
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014 |
高绩效的团队建设 |
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015 |
人员支持与团队合作 |
—— |
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FSXS-2011-XSTR |
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编号 |
项目名称 |
项目编号 |
项目细则 |
时间 |
XSTR |
(TR) |
001 |
企业培训计划的制定与培训体系的建立 |
6H |
002 |
企业内部培训人员的培训技巧训练 |
6H |
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备注:“——”意思:同上。
